Οι εργαζόμενοι στα Λιμάνια κλήθηκαν να αντιμετωπίσουν σε μια περίοδο πλήρους αποδόμησης των εργασιακών σχέσεων από τις μνημονιακές πολιτικές, τις συνέπειες στο εργασιακό τοπίο από την πώληση της πλειοψηφίας του μετοχικού κεφαλαίου του Ο.Λ.Π αλλά και της επικείμενης πώλησης του μετοχικού κεφαλαίου του Ο.Λ.Θ. Με μεγάλες και διαρκείς κινητοποιήσεις επί δυο χρόνια οι οποίες κορυφώθηκαν με την μεγαλειώδη απεργιακή κινητοποίηση του Ιουνίου του 2016 διατυπώσαμε και διατυπώνουμε την βούληση μας για Λιμάνια δημόσιου χαρακτήρα.

Ταυτόχρονα διεκδικούμε,την συνέχεια της εργατικής θέσης στα Λιμάνια με θεσπισμένες εργασιακές σχέσεις.

Σήμερα στον Ο.Λ.Π ολοκληρώθηκε ένας κύκλος πολύμηνων σκληρών διαπραγματεύσεων σε ένα απόλυτα δυσμενές εργασιακό περιβάλλον αλλά με ισχυρή διαπραγματευτική δύναμη που προσέδωσαν οι ΑΓΩΝΕΣ των Λιμανιών.

Τον Αύγουστο του 2017 υπογράφηκε μεταξύ των συνδικάτων και της διοίκησης του Ο.Λ.Π ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού.

Ο Γ.Κ.Π έχει εφαρμογή σε όλο το προσωπικό της εταιρίας.
Το προσωπικό κατατάσσεται σε κατηγορίες με βάση τα τυπικά προσόντα και το περιεχόμενο της εργασίας δηλ ειδικότητα και κλάδο εργασίας.
Θεσπίζεται πενταμελές πειθαρχικό συμβούλιο με συμμετοχή δυο εκπροσώπων των εργαζομένων. Καθορίζονται συγκεκριμένα βαριά παραπτώματα καθώς και στοιχειοθετημένη αιτία που μπορεί να οδηγήσουν σε λύση εργασιακής σχέσης.
Καθορίζονται κανόνες για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων
Προσδιορίζεται με σαφή υποχρέωση της εταιρίας για εκπαίδευση και εκπαιδευτικές άδειες.
Διατυπώνεται με σαφήνεια ο όρος της βλαπτικής μεταβολής στους όρους εργασίας.

Η Σ.Σ.Ε η οποία πρόσφατα υπογράφτηκε προσδιορίζει το επίπεδο αμοιβών για την επόμενη διετία.

Όπως ο Γ.Κ.Π έτσι και η Σ.Σ.Ε αναφέρεται σε όλο το προσωπικό του Οργανισμού χωρίς διαχωρισμούς , διατηρείτε η δομή των προηγούμενων Σ.Σ.Ε δηλ. κατηγορίες με βάσει τα τυπικά προσόντα και την ειδικότητα όπου προσδιορίζουν τον βασικό μισθό και διατηρούν όλα τα επιδόματα.

Έτσι, οι αμοιβές προσδιορίζονται για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης χωρίς προϋπηρεσία και οικογενειακές υποχρεώσεις κατ’ελάχιστον στα 1.100 ευρώ και φθάνουν για εργαζόμενους με 33 χρόνια υπηρεσίας στα 2.700 ευρώ χωρίς να υπολογίζονται εξειδικευμένα επιδόματα και επιδόματα ευθύνης.

Επανέρχεται η χορήγηση του 13ου και 14ου μισθού η οποία είχε περικοπεί με τους μνημονιακούς νόμους από το 2011.

Επανέρχεται η εξέλιξη σε χρονοεπίδομα και κλιμάκια η οποία είχε διακοπεί από το 2011.

Θεσμοθετούνται κοινωνικές παροχές όπως επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, επίδομα κατασκηνώσεων, κάλυψη πρόσθετης νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης καθώς και μια σειρά από άλλες κοινωνικές παροχές.

Σε μια δύσκολη περίοδο όπου κυριαρχούν ισοπεδωτικές λογικές κρατήσαμε ζωντανό στα Λιμάνια τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων , διατηρώντας την δυναμική των αγώνων που απαιτείται για κάθε διαπραγμάτευση.

Η αποτύπωση του αποτελέσματος και των αριθμών δεν μπορεί να οδηγήσει σε καμία διαστρέβλωση της πραγματικότητας, κάτω από οποιαδήποτε σκοπιμότητα.

Άλλωστε, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα την αλήθεια των αριθμών. Μπορούν να κρίνουν, να συγκρίνουν και να βγάζουν συμπεράσματα για τα αποτελέσματα της δράσης του συνδικαλιστικού κινήματος των Λιμανιών.

Πιστεύουμε στην αναγκαιότητα του θεσμού των Συλλογικών ουσιαστικών διαπραγματεύσεων και των Σ.Σ.Ε και θα συνεχίσουμε να τον διεκδικούμε και να τον υπερασπιζόμαστε με συνέπεια.

Θα συνεχίσουμε τον αγώνα σε όλα τα Λιμάνια για την υπογραφή ΣΣΕ αλλά και την επίλυση των εργασιακών ζητημάτων που καθημερινά προκύπτουν.